Καθώς οι οικονομικές συνθήκες βελτιώνονται, πολλοί οργανισμοί υιοθετούν ένα επαναλαμβανόμενο μοτίβο σύμφωνα με το οποίο βιάζονται να προβούν σε προσλήψεις από τις πρώτες ενδείξεις ανάπτυξης, αποκαλύπτει έκθεση της PwC, η οποία εξετάζει τις βασικές τάσεις στον τομέα διαχείρισης Ανθρώπινου Κεφαλαίου.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, οι οργανισμοί νιώθουν την ανάγκη να αναπληρώσουν το κενό που δημιουργήθηκε με τις περικοπές στο ανθρώπινο δυναμικό κατά τη διάρκεια της ύφεσης, ενώ έχουν να αντιμετωπίσουν και τις επιπτώσεις του αυξανόμενου ποσοστού παραιτήσεων, καθώς οι δυσαρεστημένοι υπάλληλοι, που παρέμειναν στην εργασία τους κατά τη δύσκολη περίοδο, αρχίζουν πλέον να αναζητούν νέες ευκαιρίες.

Το φαινόμενο αυτό, σύμφωνα με την έκθεση, οδηγεί σ’ έναν παγκόσμιο πόλεμο για απόκτηση ταλαντούχου δυναμικού, που προσλαμβάνει όλο και μεγαλύτερες διαστάσεις.

Στην έκθεση, η PwC προβάλλει το επιχείρημα ότι η διακοπή αυτής της συνήθειας συνεπάγεται σημαντικό όφελος για τους οργανισμούς. Αν επικεντρωθούν αρχικά στην ανάπτυξη βασιζόμενοι στους υφιστάμενους ανθρώπινους πόρους που διαθέτουν, προχωρώντας στη συνέχεια σε αύξηση του δυναμικού τους με βραδύτερους ρυθμούς, οι οργανισμοί μπορούν να επιτύχουν σημαντική βελτίωση της απόδοσης της επένδυσης στο ανθρώπινο κεφάλαιο, δηλαδή του κέρδους ανά μονάδα νομίσματος που δαπανείται για τους εργαζόμενους, προστίθεται.

Η ανάλυση της PwC διαπιστώνει ότι η μη εφαρμογή αυτών των αρχών «έξυπνης ανάπτυξης» έχει κόστος για τους οργανισμούς, ανεξαρτήτως κλάδου. Το κόστος αυτό υπερβαίνει, για παράδειγμα, τις $50,000 σε οριακό κέρδος ανά εργαζόμενο στον τραπεζικό κλάδο και τις $104,500 ανά εργαζόμενο στον κλάδο υπηρεσιών κοινής ωφελείας. «Έξυπνη ανάπτυξη» σημαίνει μια πιο στρατηγική προσέγγιση στην απόκτηση πόρων, χρησιμοποιώντας τις προγνωστικές αναλύσεις για κατανόηση των δεξιοτήτων που θα χρειαστεί η επιχείρηση στο μέλλον, μεγιστοποιώντας παράλληλα την παραγωγικότητα και την απόδοση του υφιστάμενου προσωπικού σήμερα, όπως αναφέρεται.

Ο Anthony Bruce, επικεφαλής παγκόσμιων εργασιών ανάλυσης δεδομένων της PwC στον κλάδο του ανθρώπινου δυναμικού, δηλώνει σχετικά: «Καθώς οι οικονομίες βγαίνουν από την ύφεση, οι αποφάσεις σε θέματα ανθρώπινου κεφαλαίου είναι αυτές που κάνουν τις καλύτερες επιχειρήσεις να ξεχωρίζουν από τις υπόλοιπες. Για τις πλείστες επιχειρήσεις, δεν ήταν η πρώτη ύφεση που έχουν βιώσει και πολλές από αυτές θα κάνουν ό,τι κάνουν πάντα με την επιστροφή στην ανάκαμψη: θα προβούν σε προσλήψεις με στόχο την ανάπτυξη”.

“Σύμφωνα με τα στοιχεία μας, αυτό ήδη συμβαίνει και ο ανταγωνισμός για απόκτηση ταλαντούχου δυναμικού είναι έντονος. Πρέπει να σπάσουμε αυτή τη συνήθεια. Υπάρχει και άλλος τρόπος. Οι οργανισμοί που θα ξεπεράσουν, τα επόμενα χρόνια, σε επιδόσεις όλους τους υπόλοιπους θα είναι εκείνοι που θα διαχειριστούν με επιτυχία τη μετάβαση από το ‘κάνουμε τα ίδια με λιγότερα’, που ίσχυε κατά τα χρόνια της ύφεσης, στο ‘κάνουμε περισσότερα με τα ίδια», καταλήγει ο κ. Bruce.

ΚΥΠΕ