Όπως αποκαλύφθηκε σε εκδήλωση του ΠΙΚ
Εκατό γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι ενάγουν την Κυπριακή Δημοκρατία και ζητούν αποζημιώσεις, για αποτυχία του κράτους ως εργοδότη, να τις προστατεύσει από διακρίσεις, λόγω φύλου

«Δυστυχώς τα θέματα έμφυλων διακρίσεων, δεν έχουν γίνει ακόμα συνείδηση στον χώρο της εργασίας στον ιδιωτικό, αλλά κυρίως στον δημόσιο τομέα», τόνισε η δικηγόρος και νομικός σύμβουλος στη Λεμεσό Αργεντούλα Ιωάννου, Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και την Επαγγελματική Εκπαίδευση, μιλώντας χθες σε εκδήλωση του Παρατηρητηρίου Ισότητας Κύπρου στη Λευκωσία, για τον ρόλο και τη συμβολή των δημόσιων θεσμών στην προώθηση της ισότητας των φύλων.

Η κ. Ιωάννου αποκάλυψε ότι η Επιτροπή προσφέρει νομική αρωγή σε 100 περίπου θύματα διακρίσεων, κυρίως γυναικών, που έχουν καταφύγει στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών εναντίον της Κυπριακής Δημοκρατίας, περιλαμβανομένων γυναικών που έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας και που έχουν απολυθεί λόγω μητρότητας. Ανάμεσά τους είναι και 40 γυναίκες υπαξιωματικοί της Εθνικής Φρουράς, που όπως είπε, «υφίστανται παραβίαση της αρχής της ισότητας, από τον ίδιο τον Νόμο για την Εθνική Φρουρά. Αυτή η παραβίαση διαπιστώθηκε από την Επίτροπο Διοίκησης σε δύο εκθέσεις της, από τους Επιθεωρητές Ισότητας του Υπουργείου Εργασίας, από την Επιτροπή Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και την Επαγγελματική Εκπαίδευση. Φωνή βοώντος εν τη ερήμω! Οι κοπέλες κατέφυγαν στο Δικαστήριο ζητώντας αποζημιώσεις, γιατί έχουν χάσει πολλές προαγωγές, αφού ο ίδιος ο Νόμος, τις τοποθετεί σε υποδεέστερες θέσεις».

Το Ινστιτούτο Γενετικής υιοθέτησε κώδικα
Όπως αποκάλυψε η Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και την Επαγγελματική Εκπαίδευση, οι πολύχρονες προσπάθειες της Επιτροπής, με σημαντική συμβολή της Επιστημονικής Συνεργάτιδάς της, Άννας Πηλαβάκη, για υιοθέτηση κώδικα για τη σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας, σε κρατικούς και ημικρατικούς οργανισμούς, απέδωσαν καρπούς στην περίπτωση του Ινστιτούτου Γενετικής και Νευρολογίας. Είπε ότι το Ινστιτούτο, σε συνεργασία με την Επιτροπή, υιοθέτησε τέτοιον κώδικα και αυτό θα ανακοινωθεί επίσημα την ερχόμενη Δευτέρα σε δημοσιογραφική διάσκεψη.

Για μια νέα εργασιακή κουλτούρα
Η Α. Ιωάννου ανέφερε ότι τα τελευταία χρόνια, η Επιτροπή οργάνωσε 55 σεμινάρια σε 2.500 εργαζόμενους σε όλους τους Δήμους, στους ημικρατικούς οργανισμούς, όπως τον ΚΟΤ, στις τράπεζες και σε δημόσιες εταιρείες, ζητώντας να υιοθετήσουν κώδικα για τη σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας και να διορίσουν λειτουργό ισότητας, στον οποίο να μπορούν να αποτείνονται οι εργαζόμενοι, αν θεωρούν ότι υφίστανται διακρίσεις σε βάρος τους. Η Επιτροπή ανέλαβε μάλιστα να εκπαιδεύσει με σεμινάρια τους λειτουργούς ισότητας, χωρίς να χρειάζεται να προσληφθεί νέο προσωπικό.

«Δεν είχαμε ανταπόκριση», είπε η Αργεντούλα Ιωάννου. «Δεν συναντήσαμε άρνηση, αλλά έλλειψη κουλτούρας και πολιτικής βούλησης για υιοθέτηση των δύο αυτών μέτρων. Όμως, πρέπει να δημιουργηθεί μια νέα εργασιακή κουλτούρα, γιατί είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τον νόμο για την απαγόρευση των διακρίσεων στην απασχόληση. Το περιβάλλον της οικονομικής κρίσης και των περικοπών, δεν έχει αφήσει έξω θεσμούς όπως τον δικό μας, οι οποίοι μπορεί να θεωρούνται πολυτέλεια στις σημερινές συνθήκες, για την Πολιτεία. Όμως, δεν είναι πολυτέλεια».

Ο εργοδότης, εξίσου υπεύθυνος
Η Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και την Επαγγελματική Εκπαίδευση αναφέρθηκε στην παρέμβασή της, σε πρόσφατη απόφαση του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών, με την οποία υποχρεώνει το κράτος, ως συνυπεύθυνο με τον δράστη, επειδή δεν είχε πάρει μέτρα προστασίας του θύματος, να καταβάλει αποζημίωση 5 χιλιάδων ευρώ, σε νοσηλεύτρια κρατικού νοσοκομείου, θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, από τον προϊστάμενό της. (Το θέμα αποκάλυψε η «Σ», με αποκλειστικό ρεπορτάζ στην έκδοση της περασμένης Κυριακής 12.10.2014).

Πρόκειται για την πρώτη υπόθεση που εκδικάστηκε στην Κύπρο με βάση τον νέο νόμο του 2002, «με χαμηλή μεν αποζημίωση και τεράστια ταλαιπωρία του θύματος, αφού διήρκεσε δέκα ολόκληρα χρόνια», όπως επεσήμανε η κ. Ιωάννου, «αλλά έγινε δυνατή η καταδίκη του κράτους και η υποχρέωσή του να καταβάλει αποζημιώσεις στο θύμα».

Πρόσθεσε ότι «είναι ντροπή να συζητούμε ακόμα, την ανάγκη τροποποίησης του πειθαρχικού κώδικα και την ανάγκη υιοθέτησης κώδικα για τη σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με τον νόμο, ο εργοδότης είναι εξίσου υπεύθυνος με τον δράστη της σεξουαλικής παρενόχλησης και αν υιοθετήσει τέτοιον κώδικα, μπορεί αυτό να θεωρηθεί από το δικαστήριο εκ μέρους του, ως επαρκές μέτρο προστασίας του εργαζόμενου. Πώς γίνεται η Δημόσια Υπηρεσία, που είναι ο μεγαλύτερος εργοδότης αυτού του τόπου, να μην έχει υιοθετήσει κώδικα για την προστασία των θυμάτων;».

Απλώς… απρεπής συμπεριφορά…
Σε παρέμβασή της στη χθεσινή εκδήλωση, η Επίτροπος Διοίκησης Ελίζα Σαββίδου, επεσήμανε ότι «ως Αρχή Ισότητας, εξετάζοντας καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση, προχώρησε στην έκδοση κώδικα πρακτικής για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο της εργασίας, τον οποίο διαμοίρασε σε επιχειρήσεις που εργοδοτούν μεγάλο αριθμό εργαζομένων, καθώς και σε όλη την κρατική μηχανή».

Πρόσθεσε ότι «σε εξέλιξη βρίσκεται η προσπάθειά μας να τροποποιηθεί ο πειθαρχικός κώδικας των δημοσίων υπαλλήλων, έτσι ώστε να συμπεριληφθεί στα πειθαρχικά αδικήματα και αυτό της σεξουαλικής παρενόχλησης. Να σημειώσω ότι ως έχει ο πειθαρχικός κώδικας σήμερα, όταν καταγγελθεί κρούσμα σεξουαλικής παρενόχλησης στον ευρύτερο δημόσιο τομέα εργασίας, εναντίον του φερόμενου ως θύτη, ασκείται πειθαρχική δίωξη για το πειθαρχικό παράπτωμα της απρεπούς, απλώς, συμπεριφοράς, παρά το ότι η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί κατ' ουσίαν έμφυλη βία».

Στερεότυπες, παραδοσιακές νοοτροπίες…
Ιωσηφίνα Αντωνίου, Επίτροπος Ισότητας των Φύλων: «Ο νεοσύστατος θεσμός της Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων, προέκυψε ως μία ανάγκη περαιτέρω ενίσχυσης και ενδυνάμωσης των προσπαθειών που γίνονται σε εθνικό, αλλά και ευρύτερα σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο, για προώθηση της ισότητας και εξάλειψη των διακρίσεων σε βάρος της γυναίκας. Ωστόσο, είναι γενικώς αποδεκτό ότι εξακολουθούν να υπάρχουν στερεότυπες, παραδοσιακές νοοτροπίες γύρω από τους ρόλους των δύο φύλων, οι οποίες αποτελούν ίσως και το σοβαρότερο εμπόδιο στην επίτευξη της πραγματικής ισότητας και δημοκρατίας.

» Οι φορείς ισότητας που λειτουργούν στον τόπο μας, μεταξύ των οποίων και η Επίτροπος Διοικήσεως και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και Επαγγελματική Εκπαίδευση, αλλά και όλοι οι άλλοι φορείς Ισότητας, σύνολο 7 νομίζω, έχουν συμβάλει ουσιαστικά στον αγώνα για προαγωγή και εμπέδωση της έμφυλης ισότητας στον νόμο και στην πράξη».