Σημαντικές αλλαγές έρχονται στο εργασιακό καθεστώς της δημόσιας υπηρεσίας από το πρώτο τρίμηνο του 2015.

Αυτό προκύπτει μετά την ολοκλήρωση της συνεδρίας Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας κατά την οποία παρουσιάστηκαν  πορίσματα  μελετών εμπειρογνωμόνων, διαπιστώσεις και εισηγήσεις για τη βελτίωση της δημόσιας υπηρεσίας.

Ο Διευθυντής του τμήματος δημόσιας διοίκηση και προσωπικού του Υπουργείου Εργασίας παρουσίασε ενώπιον της επιτροπής εργασίας τα πρώτα αποτελέσματα μελετών εξωτερικών εμπειρογνώμων. Την εκπόνηση των μελετών είχε συμφωνήσει η κυβέρνηση με την τρόικα για να μπορέσει να γίνει αξιολόγηση των όρων εργασίας στη Δημόσια Υπηρεσία.

Μεταξύ άλλων οι εμπειρογνώμονες διαπίστωσαν ότι οι μισθοί στο δημόσιο είναι σημαντικά υψηλότεροι από τον ιδιωτικό τομέα.

Επισήμαναν ότι οι μισθολογικές αυξήσεις παραχωρούνται αυτόματα χωρίς διασύνδεση με την απόδοση των εργαζομένων.

Διαπιστώνουν ακόμη ότι οι συνδυασμένες κλίμακες αποτελούν αντικίνητρο για την απόδοση των Δημοσίων Υπαλλήλων και ότι κάτι τέτοιο εξουδετερώνει την αξία των προαγωγών.

Προτείνεται να αλλάξει στο σύστημα προαγωγών κατά τρόπο που η αρχαιότητα να μην αποτελεί καθοριστικό κριτήριο, και οι προαγωγές να γίνονται κατά κύριο λόγο από τους ήδη υπηρετούντες στο δημόσιο.

Εκτιμάται ότι αν το Υπουργείο Οικονομικών προχωρήσει σε διαφοροποίηση των όρων εργασίας στο Δημόσιο, οι σχέσεις κυβέρνησης-δημοσίων υπαλλήλων θα τεθούν σε νέα δοκιμασία.