Κίνδυνο εκμηδενισμού της αποδεδειγμένα ποιοτικής εργασιακής εμπειρίας που θα οδηγήσει σε πλήρη απαξίωση της Δημόσιας Υγείας, βλέπει ο νεοϊδρυθείς Σύνδεσμος Έκτακτων και Συμβασιούχων Ιατρών Κύπρου Σ.Ε.Σ.Ι.Κ
Με ανακοίνωσή τους εκπέμπουν σήμα κινδύνου για τα κριτήρια αξιολόγησης της επαναπροκήρυξης του Υπουργείου Υγείας για πρόσληψη εργοδοτουμένψων καθορισμένης διάρκειας για τις ανάγκες των ετών 2015 -2016 επισημαίνοντας ότι οι πολίτες θα αφεθούν σε ένα πρόχειρο και εύθραυστο Σύστημα Υγείας που δεν θα έχει ως επίκεντρο τον ασθενή και τον γιατρό του, αλλά θα χάσει τη δύναμη της συνέπειας και συνέχειας που είναι βασικοί παράγοντες της ποιότητας στην Υγεία.
Ο Σ.Ε.Σ.Ι.Κ σε νέα ανακοίνωση του αντιτίθεται στα κριτήρια αξιολόγησης της επαναπροκήρυξης του Υπουργείου Υγείας για την πρόσληψη εργοδοτουμένων καθορισμένης διάρκειας για τις ανάγκες των ετών 2015-2016.
Με τα κριτήρια αξιολόγησης της επαναπροκήρυξης πρόσληψης εργοδοτουμένων όπως έχουν ανακοινωθεί, επισημαίνει ο Σ.Ε.Σ.Ι.Κ, εξομοιώνεται χωρίς κανένα στοιχείο ποιότητας η προυπηρεσία σε οποιαδήποτε χώρα της Ευρωπαικής Ένωσης και η μοριοδότηση της έχει ως μέγιστο όριο τα 2 χρόνια, γεγονός που εξαλείφει την εργασιακή πείρα -και δη των ήδη εργαζομένων στα δημόσια νοσηλευτήρια εκτάκτων ιατρών- ως ουσιαστικό παράγοντα για την παροχή ιατρικών υπηρεσιών.
"Δηλαδή νέοι ιατροί στους οποίους έχει επενδυθεί χρόνος και εκπαίδευση για να προσφέρουν στο συμπολίτη και την πατρίδα τους τοποθετούνται απροκάλυπτα στο ίδιο καθεστώς με οποιοδήποτε άλλο ιατρό, την στιγμή που στην Μεγ.Βρετανία οι γηγενείς ιατροί έχουν κάθε προτεραίοτητα στην εργοδότηση στο Εθνικό Σύστημα Υγείας".
Ο Σύνδεσμος έκτακτων και συμβασιούχων γιατρών τονίζει ότι θα πρέπει να διαφυλάχθεί ο κόπος και ο ιδρώτας των εργαζομένων που στα δημόσια νοσηλευτήρια και να τεθούν επιπλέον κριτήρια αναφορικά με το ανωτέρω ζήτημα.
Οι θέσεις του Σ.Ε.Σ.Ι.Κ
- Να αξιολογείται η προϋπηρεσία στα Κυπριακά νοσοκομεία και να διασφαλίζεται η διατήρηση και εξέλιξη της πείρας που αποκτήθηκε κατά την διάρκεια υπηρεσίας των εκτάκτων ιατρών για το όφελος των ασθενών;
- Να διασφαλίζεται η καλύτερη ποιότητα παροχής υπηρεσιών υγείας προς τους ασθενείς χωρίς κάθε 1-2 χρόνια πιθανό να αλλάζει ο ιατρός τους;
- Να εξασφαλίζεται η δίκαιη αντιμετώπιση των εκτάκτων ιατρών που ήδη υπηρέτησαν στο δημόσιο >2 χρόνια και κανονικά θα έπρεπε να γίνουν μόνιμοι ή αορίστου χρόνου και έχουν παραμένουν σε καθεστώς εργασιακής αβεβαιότητας.
- Να δίνονται κίνητρα στους αξιόλογους ιατρούς που ήδη είναι έκτακτοι στο δημόσιο και προσφέρουν με τον ελάχιστο μισθό σημαντικό έργο, να παραμείνουν στα νοσοκομεία, και όχι να τους μηδενίζεται η προϋπηρεσία τους και εισέρχονται σε ένα αβέβαιο μέλλον. Υπενθυμίζουμε ότι οι έκτακτοι ιατροί δεν έχουν προοπτική μονιμοποίησης, δεν θα μπουν ποτέ στην ιεραρχία και δεν θα πάρουν αντίστοιχα εφάπαξ και σύνταξη.
- Πως είναι δυνατόν η διδακτορική διατριβή (PhD) να μοριοδοτείται με 1.5 μόρια και το απλό μεταπτυχιακό (master) με 1 μόριο όταν για το PhD χρειάζεσαι 3-6 χρόνια για την απόκτηση του ενώ για το master μόνο 1 χρόνο; Επίσης γιατί να αξιολογείται το οποιοδήποτε μεταπτυχιακό (PhD ή master) σχετικό με την υγεία και όχι το μεταπτυχιακό που είναι σχετικό με την ειδικότητα;
- Να αξιολογούνται υποειδικεύσεις όπως η επεμβατική καρδιολογία, η ηλεκτροφυσιολογία, η επεμβατική ακτινολογία, η εντατικολογία οι υποειδικεύσεις της χειρουργικής κλπ και να μοριοδοτούνται ανάλογα.
Είναι σαφές, αναφέρει ο Σ.Ε.Σ.Ι.Κ. ότι στα πλαίσια της Ευρωπαικής εναρμόνισης και της ανακοινωμένης προσπάθειας μεταρρύθμισης της Δημόσιας Υπηρεσίας θα πρέπει να ισχύσουν αδιάβλητα, σαφή και αξιοκρατικά κριτήρια και να κοινοποιηθούν αναλυτικά.
"Ο κίνδυνος εκμηδενισμού της αποδεδειγμένα ποιοτικής εργασιακής εμπειρίας θα οδηγήσει σε πλήρη απαξίωση της Δημόσιας Υγείας και θα παραδώσει στους πολίτες ένα πρόχειρο και εύθραυστο Σύστημα Υγείας που δεν θα έχει ως επίκεντρο τον ασθενή και τον γιατρό του, αλλά θα χάσει τη δύναμη της συνέπειας και συνέχειας που είναι βασικοί παράγοντες της ποιότητας στην Υγεία".
