Την έναρξη έξι πιλοτικών έργων στο πλαίσιο της νέας Εγγύησης Δεξιοτήτων, με συνολικό προϋπολογισμό 14,5 εκατ. ευρώ, που θα στηρίξουν σχεδόν 1.000 εργαζόμενους της ευρωπαϊκής αυτοκινητοβιομηχανίας οι οποίοι αντιμετωπίζουν κίνδυνο ανεργίας παρουσίασε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Μεταξύ των χωρών που συμμετέχουν στα πιλοτικά έργα είναι και η Κύπρος για 50 εργαζομένους, υπό το συντονισμό της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), της Ελλάδας.
Παράλληλα το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Υψηλού Επιπέδου για τις Δεξιότητες υπό την πρόεδρό του, πρώην Επίτροπο της ΕΕ, Ύλβα Γιόχανσον, παρέδωσε τις πρώτες του εισηγήσεις για τη δημιουργία ισχυρότερων συνεργασιών μεταξύ επιχειρήσεων, φορέων εκπαίδευσης και τοπικών αρχών για την ταχύτερη αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων στην ΕΕ, στην Εκτελεστική Αντιπρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, αρμόδια για τα Κοινωνικά Δικαιώματα, τις Δεξιότητες, τις Ποιοτικές Θέσεις Εργασίας, Ροξάνα Μινζάτου.
Η Κύπρος συμμετέχει σε ένα από τα έξι πιλοτικά έργα, το «AUTO-SKILLS-SHIFT – Πιλοτική εφαρμογή ενός προγράμματος εγγύησης δεξιοτήτων για τη μετάβαση από θέση εργασίας σε θέση εργασίας από τον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας προς αναπτυσσόμενους κλάδους στην Ελλάδα και την Κύπρο», το οποίο συντονίζει η ΔΥΠΑ εκ μέρους της Ελλάδας, με συνολικό κόστος 2,34 εκατ. ευρώ. Στο πρόγραμμα συμμετέχουν από κυπριακής πλευράς η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) και η Γενική Συνομοσπονδία Παγκύπριων Οργανώσεων Βιοτεχνών (ΓΣΠΟΒ), μαζί με φορείς από την Ελλάδα.
Αναλυτικότερα, το έργο στοχεύει στη δημιουργία ενός μηχανισμού που θα διευκολύνει τη μετάβαση εργαζομένων από τον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας και των συναφών εφοδιαστικών αλυσίδων σε νέες θέσεις εργασίας σε αναπτυσσόμενους τομείς της οικονομίας, πριν αυτοί οδηγηθούν στην ανεργία λόγω των διαρθρωτικών αλλαγών που επιφέρει η πράσινη και η ψηφιακή μετάβαση.
Στο πλαίσιο του έργου θα γίνεται χαρτογράφηση των υφιστάμενων και μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων των εργαζομένων, ανάλυση των αναγκών της αγοράς εργασίας, στοχευμένη κατάρτιση και επανακατάρτιση, καθώς και ενεργή διασύνδεση με εργοδότες και παρακολούθηση της πορείας τους μετά την τοποθέτησή τους στην αγορά εργασίας.
Οι νέες θέσεις εργασίας αναμένεται να αφορούν τομείς όπως τα logistics, οι τεχνικές υπηρεσίες που σχετίζονται με την ενέργεια, η βιομηχανική και κτιριακή συντήρηση, οι τεχνικές υπηρεσίες μεταξύ επιχειρήσεων (B2B) και οι «έξυπνες» υποδομές. Το πρόγραμμα προβλέπει την εξασφάλιση απασχόλησης για συνολικά 350 εργαζόμενους για περίοδο τουλάχιστον έξι μηνών, εκ των οποίων οι 300 θα βρίσκονται στην Ελλάδα και οι 50 στην Κύπρο.
Απαντώντας σε ερώτηση του ΚΥΠΕ σχετικά με τον τρόπο επιλογής των κρατών μελών που συμμετέχουν στα πιλοτικά έργα, η Εκτελεστική Αντιπρόεδρος Μινζάτου, διευκρίνισε ότι η επιλογή προέκυψε μέσα από ανοικτή πρόσκληση υποβολής προτάσεων στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου Plus (ESF+). Όπως ανέφερε, οι επιλέξιμοι φορείς υπέβαλαν προτάσεις με βάση τις κατευθυντήριες γραμμές της πρόσκλησης και τα έξι έργα επιλέχθηκαν ανταγωνιστικά σύμφωνα με τα κριτήρια αξιολόγησης.
Παράλληλα, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Υψηλού Επιπέδου για τις Δεξιότητες παρουσίασε τα πρώτα του συμπεράσματα προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, εισηγούμενο τη δημιουργία περιφερειακών και τομεακών οικοσυστημάτων δεξιοτήτων υψηλού αντίκτυπου, τα οποία αποκαλεί «SPARKs» (Skills Partnerships for Adult Reskilling).
Σύμφωνα με τις εισηγήσεις, τα νέα οικοσυστήματα θα φέρνουν πιο κοντά επιχειρήσεις, φορείς εκπαίδευσης και κατάρτισης, κοινωνικούς εταίρους και περιφερειακές αρχές, ώστε η αναβάθμιση και επανεκπαίδευση των δεξιοτήτων των ενηλίκων να γίνεται ταχύτερα και με βάση τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας, ενώ το Συμβούλιο προτείνει τη δημιουργία σταθερών μηχανισμών χρηματοδότησης, την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ διαφορετικών οικονομικών κλάδων, την ευρύτερη αξιοποίηση των μικρο-πιστοποιήσεων, γνωστών και ως microcredentials, και την ανάπτυξη πιο ευέλικτων και προσβάσιμων μορφών κατάρτισης για τους εργαζόμενους.
Σε ερώτηση του ΚΥΠΕ σχετικά με το κατά πόσον η τεχνητή νοημοσύνη θα αποτελέσει αντικείμενο των συστάσεων του Συμβουλίου, η πρόεδρος Γιόχανσον, ανέφερε ότι οι δεξιότητες που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη συγκαταλέγονται ήδη στις πλέον δημοφιλείς μικρο-πιστοποιήσεις στην Ευρώπη. Όπως σημείωσε, το Συμβούλιο δεν εισηγείται ενιαίες θεματικές κατάρτισης για όλους τους τομείς, καθώς οι ανάγκες διαφέρουν ανάλογα με τον κλάδο απασχόλησης. Εντούτοις, επιβεβαίωσε ότι οι επόμενες εισηγήσεις του θα εστιάζουν ειδικά στις δεξιότητες που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη.
Η κ. Μινζάτου από την πλευρά της Κομισιόν δήλωσε ότι οι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν ολοένα μεγαλύτερες δυσκολίες στην εξεύρεση εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες, λέγοντας ότι οι προτάσεις του Συμβουλίου χαράσσουν έναν σαφή δρόμο για τη γεφύρωση των αναγκών της αγοράς εργασίας με τα συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης.
Πηγή: ΚΥΠΕ
