Υψηλότερα ποσοστά καταγράφει στην Κύπρο το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, σε σύγκριση με το μέσο όρο της ΕΕ και γι’ αυτό υπάρχει επιτακτική ανάγκη για πιο έντονες δράσεις, ανέφερε σήμερα η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Σωτηρούλα Χαραλάμπους, σε  χαιρετισμό της στο συνέδριο «Εξαλείφοντας το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών: καλές πρακτικές γύρω από τέσσερεις πτυχές του θέματος», το οποίο άρχισε στη Λεμεσό.

Το τριμερές αυτό συνέδριο, που διοργανώνει το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τελεί υπό την αιγίδα της Κυπριακής Προεδρίας του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης και εντάσσεται στο έργο «Δράσεις για μείωση του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών», το οποίο συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και την Κυπριακή Δημοκρατία.
 

Στο χαιρετισμό της, η Υπουργός Εργασίας είπε πως, παρά τις προσπάθειες που καταβάλλονται, το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών σε ευρωπαϊκό επίπεδο παραμένει υψηλό και "η νομοθετική κατοχύρωση της ισότητας, από μόνη της, δεν φαίνεται να είναι αρκετή αν δεν συνδυαστεί με πολιτικές που να ενσωματώνουν την ισότητα".
"Η νομοθεσία χρειάζεται να γίνει πράξη. Παρά τις προσπάθειες που για χρόνια καταβάλλονται, το χάσμα αμοιβών σε ευρωπαϊκό επίπεδο παραμένει υψηλό και υπολογίζεται κατά μέσο όρο στο 16,1%, ενώ η Κύπρος έχει πρόσθετο λόγο να ανησυχεί μιας και συγκαταλέγεται στα κράτη-μέλη με χάσμα αμοιβών του επιπέδου του 20%, γεγονός που καθιστά πιο επιτακτική την ανάγκη για πιο έντονες δράσεις", συμπλήρωσε.

Ανέφερε δε πως είναι βαθιές οι αιτίες του χάσματος των αμοιβών μεταξύ των δυο φύλων στην Κύπρο, όπως τις κατέγραψε σχετική έρευνα, σύμφωνα με την οποία, απαιτούνται πολύ περισσότερα από τη νομοθετική παρέμβαση. Συγκεκριμένα, οι αιτίες αφορούν την κουλτούρα, τα στερεότυπα και τις αντιλήψεις όσον αφορά στους παραδοσιακούς ρόλους των δύο φύλων, τις επιλογές των μαθητών, τον επαγγελματικό διαχωρισμό που καταλήγει στα λεγόμενα "γυναικεία" επαγγέλματα, τη συχνή διακοπή της επαγγελματικής καριέρας λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων και τη μεγαλύτερη εκπροσώπησή των γυναικών στην προσωρινή και μερική απασχόληση.
 

Η κ. Χαραλάμπους είπε επίσης πως, αν και αποτελεί γεγονός ότι η θέση της γυναίκας έχει αναβαθμιστεί σημαντικά τις τελευταίες δεκαετίες τόσο στην αγορά εργασίας, όσο και στον ευρύτερο ρόλο της στην οικονομία και στην κοινωνία, "εντούτοις πιστεύω ότι είμαστε ακόμα μακριά από το στόχο της πλήρους ισότητας και τρανό παράδειγμα παραμένουν τα ποσοστά χάσματος αμοιβών και διαχωρισμού στην αγορά εργασίας που, παρά την πρόοδο, εξακολουθούν να παραμένουν σε υψηλά επίπεδα".
"Αναγνωρίζοντας τη σημασία που έχει η περαιτέρω διερεύνηση αυτού του θέματος και η συνέχιση των προσπαθειών για εξάλειψη του φαινομένου, η Κυπριακή Προεδρία, μέσω του συνεδρίου αυτού, επιδιώκει να δώσει την ευκαιρία να παρουσιαστούν και να συζητηθούν διάφορες καλές πρακτικές πάνω στο θέμα", είπε η Υπουργός Εργασίας, προσθέτοντας ότι "κύριος στόχος είναι να αναδειχθούν πρακτικές και μέτρα που μπορούν να εφαρμοστούν από τις επιχειρήσεις και τους δημόσιους οργανισμούς προκειμένου να προωθηθεί στην πράξη η αρχή της ίσης αμοιβής μεταξύ των δύο φύλων".
 

Ως Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και ως Προεδρεύουσα του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης χώρα, τόνισε, "θεωρούμε υποχρέωσή μας να εργαστούμε όλοι μαζί, στοχεύοντας σε μια κοινωνία η οποία θα παρέχει ίσες ευκαιρίες και θα αμείβει τον κάθε εργαζόμενο ισότιμα, όχι με βάση το φύλο του, αλλά με βάση τις ικανότητες και δεξιότητές του".
 

Εξάλλου στο χαιρετισμό του, ο Διευθυντής Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ανδρέας Μυλωνάς, ανέφερε πως οι σημερινές κοινωνικοοικονομικές συνθήκες στην Ευρώπη, φαίνεται ότι έχουν θέσει το γυναικείο εργατικό δυναμικό σε ιδιαίτερα δυσμενή θέση, δεδομένου ότι οι περισσότερες γυναίκες βρίσκονται σε επισφαλείς θέσεις απασχόλησης, σε ανειδίκευτα ή χαμηλής εξειδίκευσης επαγγέλματα ή εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης.
"Παρά το ιδιαίτερα δυσμενές κλίμα λόγω της οικονομικής κρίσης, αναγνωρίζοντας την πολυπλοκότητα και τη σοβαρότητα του προβλήματος της διάκρισης στις απολαβές ανδρών και γυναικών, στόχος του συνεδρίου αυτού είναι η ανάδειξη των καλών πρακτικών που υιοθετήθηκαν από δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς και η επένδυση σ` αυτές, ώστε η προσπάθεια παρέμβασης στον τομέα της ίσης αμοιβής να συνεχιστεί απρόσκοπτα και να εντατικοποιηθεί", συμπλήρωσε.
Ο κ. Μυλωνά επεσήμανε ακόμη πως πρέπει να προχωρήσουμε σε μια νέα εποχή όπου, παράλληλα με τα ισχυρά νομοθετικά κείμενα και κατάλληλους μηχανισμούς εφαρμογής τους, απαιτείται ενθάρρυνση τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα να εμπλακούν σε βάθος στο θέμα της ισομισθίας και πως απαιτείται γνωστοποίηση και εμπέδωση του συνολικού οφέλους που προκύπτει από τη μείωση του χάσματος αμοιβών και καλλιέργεια κουλτούρας ίσης μεταχείρισης.
Αναφερόμενος στη θεματολογία του συνεδρίου, είπε πως έχει μελετηθεί και αξιοποιηθεί η έκθεση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου του Μαΐου 2012, με συστάσεις προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, για την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής και πως λήφθηκαν, επίσης, υπόψη άλλες μελέτες καθώς και η μελέτη που έχει γίνει για λογαριασμό του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, σε ό,τι αφορά τα αίτια που προκαλούν την ανισομισθία.
Συγκεκριμένα, ανέφερε, το συνέδριο οργανώνεται θεματικά γύρω από τέσσερεις ενότητες που αφορούν στον επαγγελματικό διαχωρισμό, στα συστήματα αξιολόγησης των επαγγελμάτων και της μισθοδοσίας, στην επιβολή κυρώσεων και στη σχέση μεταξύ κοινωνικού διαλόγου και ίσης αμοιβής.