Ενώπιον της ΕΤΥΚ βρίσκεται το σχέδιο που αφορά τις περικοπές μισθών στη Λαϊκή Τράπεζα το οποίο ετοιμάστηκε με βάση και τις σχετικές εισηγήσεις που υπήρχαν στη μελέτη που ετοίμασε η KPMG.

H πρόταση, βρίσκεται στο μικροσκόπιο της ΕΤΥΚ και σύντομα θα ξεκινήσουν και διαβουλεύσεις με την ηγεσία της τράπεζας με στόχο την κατάληξη σε συμφωνία το συντομότερο δυνατό.

Από το σχέδιο περικοπών δεν θα εξαιρεθεί κανένας υπάλληλος του οργανισμού, ωστόσο, οι περικοπές θα γίνουν κλιμακωτά ώστε ο καθένας να επηρεαστεί στο βαθμό που του αναλογεί με τις μειώσεις να αρχίζουν από 6% για τους πλέον χαμηλόμισθους και να φτάνουν στο 24% για τις ανώτερες κλίμακες.

Οι υπάλληλοι της τράπεζας, γνωρίζουν τη δυσκολία των καιρών από τη μέρα που εγκρίθηκε το διάταγμα στήριξης της τράπεζας από τη Βουλή και το οποίο προνοούσε για περικοπές μισθών και ωφελημάτων κατά 12.5% σε ετήσια βάση.
Άλλωστε, εφόσον το διάταγμα αφορούσε και το 2012, ανοικτό είναι και το ενδεχόμενο αποκοπής 13ου μισθού ιδιαίτερα αν εφαρμοστεί στο δημόσιο τομέα με δεδομένο ότι η Λαϊκή είναι κατά 84% κρατική.

Extreme σενάριο οι 600 απολύσεις

Από την άλλη, υπάρχει συγκρατημένη αισιοδοξία πως μπορεί να μην  γίνει σημαντικός αριθμός απολύσεων στην τράπεζα αλλά αυτό θα εξαρτηθεί κατά κύριο λόγο από την πορεία που θα έχουν τα οικονομικά του οργανισμού.

Το σενάριο των 600 απολύσεων, είναι μεν υπαρκτό αλλά αφορά σε βάθος πενταετίας και εφόσον ισχύσει το ακραίο σενάριο που θα δημιουργήσει ένα τεράστιο κεφαλαιακό κενό.

Άλλωστε, 104 υπάλληλοι της Λαϊκής αποδέχθηκαν το σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης που τους πρότεινε η τράπεζα, ενώ τα επόμενα πέντε χρόνια, θα αφυπηρετήσουν ακόμα 100 άτομα με βάση την ηλικία συνταξιοδότησης. «Υπάρχει και το ενδεχόμενο να φύγει κανένας από την τράπεζα, ανάλογα με την πορεία της», ανέφερε υψηλόβαθμο στέλεχός της.

Ένα βήμα μπροστά

Το δεδομένο είναι πως οι αλλαγές στην τράπεζα προχωρούν πολύ γρήγορα, πιο γρήγορα από τις γενικότερες εξελίξεις. Ήδη, η τράπεζα παρουσίασε τους σχεδιασμούς της με βάση και τη μελέτη της KPMG και στην τρόικα.