Με ένα βάρος λιγότερο, με πολλές ζυμώσεις  και σωρεία διεργασιών οδεύει η Τράπεζα Κύπρου προς το νέο της ξεκίνημα.

Η σημαντική αποχώρηση υπαλλήλων μέσω του σχεδίου αφυπηρέτησης αφαίρεσε ένα σημαντικό βάρος από το σχέδιο αναδιάρθρωσης που ετοιμάζει οίκος McKinsey αφού με τους 1370 υπαλλήλους που αποχώρησαν το ετήσιο κόστος του μισθολογίου μειώθηκε κατά 35%. Μάλιστα, από την τράπεζα εκφράζονται οι απόψεις πως δεν θα χρειαστεί να γίνει πλεονασμός υπαλλήλων την επόμενη τριετία δεδομένων και των αφυπηρετήσεων που θα προκύψουν. Αντίθετα, λόγω των πολλών αποχωρήσεων η προσοχή πλέον εστιάζεται στο να στελεχωθούν επαρκώς κάποια τμήματα από τα οποία αποχώρησε μεγάλος αριθμός εργαζομένων. Επίσης γίνεται προσπάθεια να καλυφθεί το κενό που άφησαν κάποια από τα ικανότερα στελέχη που αποχώρησαν.

Την ίδια ώρα οι διεργασίες για καθορισμό των ατόμων που θα προταθούν για συμμετοχή στο νέο Διοικητικό Συμβούλιο της τράπεζας συνεχίζονται. Η Λαϊκή Τράπεζα θα κατέχει το 18%, Ρώσοι και άλλοι ξένοι επενδυτές γύρω στο 12% ενώ το Ταμείο Προνοίας της τράπεζας και το Ταμείο Προνοίας της Cyta θα ελέγχουν επίσης σημαντικό ποσοστό. Πάντως, δεν αποκλείεται να προταθούν και κάποια άτομα από το μεταβατικό συμβούλιο για να συμμετάσχουν στο νέο. Σε μία σχετική εξέλιξη, το όνομα του Χρίστου Σορώτου αναμένεται να είναι στη λίστα με τα ονόματα που θα προταθούν για τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου.

Το θέμα της δημιουργίας επενδυτικής τράπεζας θα τεθεί ενώπιον του μεταβατικού συμβουλίου στις 22 Αυγούστου ώστε να καθοριστεί η τελική πρόταση που θα περιλαμβάνει το σχέδιο αναδιάρθρωσης. Η τελική απόφαση, όπως είναι γνωστό θα ληφθεί από το νέο συμβούλιο.

Ένα άλλο θέμα που αναμένεται να απασχολήσει είναι αυτό των ασφαλιστικών αφού το νέο σχήμα που δημιουργήθηκε έχει σημαντικό ποσοστό και στις ασφαλιστικές που σχετίζονταν με τη Λαίκή Τράπεζα και δεν θα ήταν υπερβολή αν κρινόταν πως έχει δεσπούζα θέση. Σχετική εισήγηση για τις ασφαλιστικές πάντως, αναμένεται να περιλαμβάνει και το πλάνο αναδιάρθρωσης της McKinsey.