Τα δεδομένα της νέας εποχής που καλούνται να διαχειριστούν τράπεζες και τραπεζοϋπάλληλοι εισέρχονται στα δύσκολα με την πρώτη κόντρα να καταγράφεται μεταξύ ΕΤΥΚ και cdb bank.
Αιτία, σύμφωνα με εγκύκλιο της Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων το αίτημα της τελευταίας για μείωση του κόστους προσωπικού.
Στα πλαίσια των συζητήσεων αυτών, αναφέρει η ΕΤΥΚ, διαπιστώσαμε την πρόθεση της τράπεζας για παραχώρηση σχεδίου πρόωρης εθελούσιας αφυπηρέτησης, γεγονός με το οποίο η Οργάνωσή μας συμφώνησε επί της αρχής, θέτοντας στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων τις δικές μας προτάσεις.
Δυστυχώς, προστίθεται, η Διεύθυνση της Τράπεζας, κρυμμένη πίσω από προειλημμένες αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας, επέμενε στην αρχική της θέση για το συγκεκριμένο σχέδιο χωρίς να λάβει καθόλου υπόψη τις δικές μας θέσεις. Την ίδια στάση τήρησε η Τράπεζα και στο θέμα της μείωσης μισθών, για το οποίο ζητά την υιοθέτηση των μειώσεων που επιβλήθηκαν με το γνωστό διάταγμα στην πρώην Λαϊκή Τράπεζα.
«Μέσα σ’ αυτό το κλίμα, με προειλημμένες αποφάσεις που απαγορεύουν στην ουσία την διαπραγμάτευση και καθιστούν την εξεύρεση κοινά αποδεκτής λύσης αδύνατη, η Διεύθυνση της Τράπεζας επεχείρησε να επιβάλει την άποψή της επισείοντας τον μπαμπούλα της έλλειψης χρόνου για εφαρμογή των εντολών της Κεντρικής Τράπεζας σε σχέση με την κάλυψη του core tier 1, αφήνοντας ταυτόχρονα να διαρρεύσει η πρόθεσή της για μονομερή εφαρμογή των μειώσεων στους μισθούς», προστίθεται.
Η Οργάνωσή, μετά τις πληροφορίες αυτές, προχώρησε σε καταγγελία της Τράπεζας στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ζητώντας
την παρέμβαση του αρμόδιου τμήματος του Υπουργείου.
Σε συνάντηση που πραγματοποιήθηκε ενώπιον της μεσολαβητού του Υπουργείου Εργασίας, οι δύο πλευρές παρουσίασαν τις θέσεις τους και η μεσολαβητής αποφάσισε πως οι διαπραγματεύσεις στο απευθείας στάδιο θαέπρεπε να συνεχιστούν κι αν δεν υπήρχε κατάληξη να επιστρέψουμε και πάλι στη διαδικασία της μεσολάβησης.
Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ:
Ακολούθησε νέα συνάντηση μεταξύ των δύο πλευρών κατά τη διάρκεια της οποίας η Τράπεζα παρουσιάσθηκε και πάλι ταμπουρωμένη πίσω από τις προειλημμένες αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου χωρίς καμιά διάθεση διαπραγμάτευσης και μετακίνησης από τις θέσεις της, αρνούμενη επίσης να δώσει τα στοιχεία πάνω στα οποία στήριζε τις θέσεις και τα επιχειρήματά της. Όπως ήταν επόμενο οδηγηθήκαμε και πάλι στη διαδικασία της μεσολάβησης σε συνάντηση που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 29 Μαΐου, όπου ακούσαμε από πλευράς τράπεζας και πάλι το ίδιο «τροπάρι», χωρίς καμιά διάθεση διαφοροποίησης της αρχικής της θέσης. Η πλευρά μας δήλωσε έτοιμη να διαπραγματευθεί σοβαρά και ζήτησε να μας παρασχεθούν όλα τα στοιχεία και οι αριθμοί τους οποίους η Τράπεζα επικαλείται σαν επιχειρήματα, θέση με την οποία συμφώνησε και η μεσολαβητής του Υπουργείου.
Ταυτόχρονα, η αντιπροσωπεία μας δήλωσε σαφέστατα πως δεν είμαστε διατεθειμένοι να δεχθούμε οποιαδήποτε μονομερή ενέργεια που θα παραβίαζε τις συλλογικές συμβάσεις και ζητήσαμε την παρουσίαση ενός συμφωνημένου ελκυστικού σχεδίου εθελούσιας εξόδου, το οποίο θα αποφορτίσει το μισθολόγιο της Τράπεζας και θα καταστήσει την διάρθρωση της φυσιολογική σε σχέση με το μέγεθός της και τις εργασίες που διεξάγει.
Δυστυχώς, ενώ αναμέναμε από την Τράπεζα να μας εφοδιάσει με τα στοιχεία που ζητήσαμε, πληροφορηθήκαμε πως αυτή προχώρησε με τη δημοσιοποίηση του «σχεδίου πρόωρης αφυπηρέτησης» με το περιεχόμενο
του οποίου η Οργάνωσή μας διαφώνησε εξ’ αρχής.
Η δική μας διαχρονική εμπειρία στην εφαρμογή σχεδίων εθελούσιας εξόδου λέει, πως αυτές οι προσπάθειες, όταν δεν έχουν τη δική μας συναίνεση, είναι καταδικασμένες σε αποτυχία. Η Διεύθυνση της Τράπεζας, επέλεξε τον μοναχικό δρόμο και επιλέγοντάς τον αναλαμβάνει πλήρως και το κόστος της αποτυχίας».
Η διεύθυνση της τράπεζας, σημειώνει η ΕΤΥΚ, παρουσιάστηκε έχοντας σαν μοναδικό στόχο την μείωση του κόστους προσωπικού κατά 35% (από 7 εκ. σε 4.5 εκ.) με βάση σχετική απόφαση του Δ.Σ. Αυτή και μόνο η θέση της Τράπεζας καθιστά την όποια διαπραγμάτευση άνευ ουσίας, εκτός κι εάν θα διαπραγματευόμαστε χάριν της διαπραγμάτευσης.
«Η διεύθυνση της τράπεζας, ετσιθελικά, προσπαθεί, ενεργώντας κοντόφθαλμα, να επιβάλει, μονομερώς, τις δικές της αποφάσεις με τρόπο που αναπόφευκτα θα δημιουργήσει άσκοπες και επιζήμιες αντιπαραθέσεις και αυτό σαφώς δεν πρόκειται να βοηθήσει στην ανάκαμψη της Τράπεζας, η οποία φαίνεται να ταλαιπωρείται τόσο από τις επενδυτικές αποφάσεις της Διοίκησης, όσο και από τις λανθασμένες αποφάσεις της στο χαρτοφυλάκιο της Τράπεζας».
«Καλούμε τη Διοίκηση της Τράπεζας να αποσύρει αμέσως το απαράδεχτο σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης που κυκλοφόρησε στο προσωπικό της και να προχωρήσει σε ένα αξιοπρεπές σχέδιο, το οποίο να συμφωνηθεί πρώτα με την ΕΤΥΚ και να προσέλθει σε ένα εποικοδομητικό διάλογο για την μελλοντική πορεία της Τράπεζας».
Η Οργάνωσή μας, καταλήγει, δεν είναι διατεθειμένη να αφήσει την Διεύθυνση της Τράπεζας να καταπατήσει τις συμφωνίες αλλά και τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. «Είναι σήμερα γενικά παραδεκτό από όλους ότι η ΕΤΥΚ νοιάζεται περισσότερο από τις εκάστοτε διευθύνσεις για την επιβίωση των Τραπεζών, αφού, όπως αποδείχτηκε, τυχόν κακή πορεία θα επηρεάσει αρνητικά πρώτιστα τα μέλη μας και τα δικαιώματά τους. Για τον λόγο αυτό θα σταθούμε εμπόδιο σε ενέργειες που θα πλήξουν τα δικαιώματα των μελών μας, χωρίς να επιφέρουν κανένα θετικό αποτέλεσμα στην μελλοντική πορεία της Τράπεζας».
