Πέραν από το κλείσιμο κάποιων καταστημάτων σε δρόμους με περισσότερα από ένα και κάποιων που το ενοίκιο εξακολουθεί να είναι πολύ ψηλό, τίποτε άλλο εν είναι δεδομένο για τον περιορισμό των εξόδων στην Τράπεζα Κύπρου. Το ίδιο ισχύει και για τις αποδεσμεύσεις προσωπικού όπου στο παρόν στάδιο το μόνο σίγουρο είναι η κατάρτιση ενός σχεδίου πρόωρων αφυπηρετήσεων το οποίο όμως σχετίζεται άμεσα με το τι μέλλει γενέσθαι με τα Ταμεία Προνοίας. Με επιστολή του στη Βουλή, ο υπουργός Οικονομικών έκανε αναφορά σε ανάκτηση του 75% του συνολικού ποσού.

Αν και στην Κεντρική υπάρχει το τελευταίο σχέδιο αναδιάρθρωσης που ετοίμασε για τη Λαϊκή Τράπεζα η Alvarez & Marsal και αρκετά στοιχεία την ανάλογης δουλειάς που έκανε η PwC για την Τράπεζα Κύπρου, εντούτοις είναι σαφές πως τα σχέδια αυτά έγιναν στη βάση διαφορετικών δεδομένων και στόχων. Ειδικά στην περίπτωση της Τράπεζας Κύπρου όπου υπήρχε μεν πρόνοια για αποχωρήσεις προσωπικού αλλά σε καμία περίπτωση στο εύρος που χρειάζεται πλέον, αν ληφθούν υπόψη και οι σχετικές αναφορές στο Μνημόνιο για περαιτέρω μείωση του τραπεζικού συστήματος και μείωση του ρυθμού δανεισμού. 

Πέραν των Επιτροπών που δημιουργήθηκαν στην τράπεζα οι οποίες εξετάζουν και το θέμα της αποχώρησης προσωπικού, αντίστοιχες εργασίες επί χάρτου γίνονται και στην Κεντρική σε συνεργασία με το ΥΠΟΙΚ. Ωστόσο, γίνονται σκέψεις για διορισμό ανεξάρτητου οίκου που θα ετοιμάσει μελέτη για το θέμα περιορισμού των εξόδων με ιδιαίτερη έμφαση στις αποχωρήσεις προσωπικού αλλά και σε μισθολογικά θέματα.

Στο παρόν στάδιο πάντως, δεν υπάρχουν αριθμοί στο τραπέζι παρά μόνο εικασίες που βασίζονται σε γεγονότα (κλείσιμο καταστημάτων) που θα γίνουν. Από πλευράς εργαζομένων, όπως ξαναγράψαμε, υπάρχει διάθεση αποχωρήσεων ειδικά από παλιά στελέχη αρκεί να διασφαλιστούν όλα τα δικαιώματά τους.  

Άλλωστε η συνάντηση Σορώτου-ΕΤΥΚ την περασμένη βδομάδα αυτό κατέδειξε. Να γίνει ένα σχέδιο πρόωρων αφυπηρετήσεων για όσους το επιθυμούν και από εκεί και πέρα να υπάρξει διαβούλευση ανάλογα με τις ανάγκες που θα διαφανούν.