Η Corina Snacks, μέλος του ομίλου της PepsiCo, πιστοποιήθηκε και επίσημα ως Top Employer 2014. Πιο συγκεκριμένα, η εταιρεία διακρίθηκε στον Ευρωπαϊκό Διαγωνισμό, ξεχωρίζοντας για το ξεχωριστό εργασιακό της περιβάλλον και την προτεραιότητα που δίνει στους ανθρώπους της. Παράλληλα διακρίθηκε και η μητρική PepsiCo, καταλαμβάνοντας τη δεύτερη θέση στο σύνολο της ευρωπαϊκής αγοράς.
Mε αυτή την αναγνώριση η Corina Snacks είναι η μοναδική κυπριακή εταιρεία που πιστοποιήθηκε μέσω του εγκεκριμένου CRF (Corporate Research Foundation) Institute για το 2014. Η πιστοποίηση Top Employer απονέμεται στις εταιρείες με τις καλύτερες και πιο ολοκληρωμένες πρακτικές στον τομέα της Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων, έπειτα από αυστηρή
αξιολόγηση στις υπάρχουσες διαδικασίες και παροχές για τους εργαζομένους. Εταιρείες από όλη την Ευρώπη και τον κόσμο μπορούν να συμμετάσχουν και να πιστοποιηθούν, αν πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις. Σκοπός της έρευνας του CRF Institute είναι να αναδείξει τους οργανισμούς που ξεχωρίζουν για τον ανθρωποκεντρικό τους χαρακτήρα. Ενσωματώνοντας το όραμα του ομίλου της PepsiCo για «Απόδοση με Σκοπό» («Performance with Purpose») σε όλες τις δραστηριότητές της, η Corina Snacks δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην ανάπτυξη των καλύτερων εργασιακών συνθηκών για τους εργαζομένους της. Κάθε χρόνο προσφέρει τη δυνατότητα συμμετοχής σε πολυάριθμα εκπαιδευτικά προγράμματα (σεμινάρια καθοδήγησης ανάπτυξης καριέρας, προγράμματα διαχείρισης ανθρώπων, εκπαιδεύσεις στη διαχείριση αλλαγών κ.ά.), τα οποία είναι προσαρμοσμένα στις ανάγκες τις επιχείρησης και στους ανθρώπους στους οποίους απευθύνονται.
Επιπλέον, μία από τις βασικότερες προτεραιότητες της εταιρείας είναι και η ασφάλεια όλων των εργαζομένων, μέσω ενός ολοκληρωμένου προγράμματος Υγιεινής και Ασφάλειας. Εξειδικευμένες εκπαιδεύσεις και δράσεις ενισχύουν την ασφαλή οδήγηση για τους ανθρώπους των πωλήσεων, αλλά και την ασφαλή χρήση μηχανημάτων και εργαλείων για τους ανθρώπους του εργοστασίου και των αποθηκών στην Κύπρο. Έχοντας ως βάση την στήριξη των ανθρώπων της, η εταιρεία παρέχει κάθε χρόνο υποτροφίες στα παιδιά των εργαζομένων που διακρίνονται για τις ακαδημαϊκές τους επιδόσεις. Επιπροσθέτως, με την πολιτική αδειών της, η Corina Snacks υποστηρίζει την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, προσφέροντας επιπλέον ημέρες αδείας σε περιπτώσεις γάμου, μητρότητας, πατρότητας και άλλες. Ιδιαίτερη αναφορά θα πρέπει να γίνει στην «Τράπεζα Αίματος Corina Snacks», η οποία σε περιπτώσεις ανάγκης παρέχει φιάλες αίματος στους εργαζομένους και στους συγγενείς πρώτου βαθμού αυτών.
Για τη δημιουργία και διατήρηση ενός εξαιρετικού εργασιακού κλίματος η εταιρεία πραγματοποιεί την Έρευνα Καλής Λειτουργίας του Οργανισμού κάθε δύο χρόνια. Στο πλαίσιο της έρευνας οι εργαζόμενοι καλούνται να απαντήσουν σε ερωτήσεις που αφορούν τις συνθήκες εργασίας, την ποιότητα των προϊσταμένων και τα θέματα ανάπτυξης καριέρας. Πρωταρχικός στόχος της έρευνας είναι να εντοπίζονται ευκαιρίες και σημεία προς βελτίωση. Με την έκδοση των αποτελεσμάτων συγκροτούνται ομάδες εργαζομένων που αξιολογούν τα ευρήματα και προτείνουν πλάνα δράσης. Μέσα από αυτή τη συμμετοχική διαδικασία οι καλύτερες ιδέες γίνονται πράξη, ώστε να βελτιώνεται συνεχώς το εργασιακό περιβάλλον και να παραμένει η Corina Snacks ένα ιδανικό περιβάλλον εργασίας. Η ομάδα της Corina Snacks χαρακτηρίζεται από τη διαφορετικότητα των μελών της, γεγονός που αντανακλάται και στο εργασιακό της περιβάλλον. Διαφορετική τεχνογνωσία, εμπειρία, ηλικία, φύλο, όπως επίσης, αποδοχή του διαφορετικού τρόπου σκέψης δημιουργούν τις προϋποθέσεις επίτευξης των στόχων της εταιρείας, του κάθε τμήματος ξεχωριστά και φυσικά της προσωπικής επιτυχίας και αναγνώρισης των εργαζομένων. Όλοι οι εργαζόμενοι αποτελούν μέλος της ομάδας και γίνονται αποδεκτοί ακριβώς γι’ αυτό που είναι.
Σχολιάζοντας την πιστοποίηση της Corina Snacks ως Top Employer, o Μάριος Κωνσταντίνου, Γενικός Διευθυντής Κύπρου, δήλωσε: «Είμαι ιδιαίτερα χαρούμενος και ενθουσιασμένος γι’ αυτή την επιτυχία, καθώς αφορά το σημαντικότερο τομέα για μία επιχείρηση, τους ανθρώπους της. Η Corina Snacks - PepsiCo, δεσμεύεται ότι θα συνεχίσει να επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό της, ενισχύοντας κάθε χρόνο της πολιτικές εκείνες που προωθούν την καινοτομία και τη διαφορετικότητα».
